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El convenio 155 de la OIT; Sobre seguridad y salud de los trabajadores,[7] y la Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, R164, disponen que deben adoptarse medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y estipulan las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejoría del medioambiente
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos primaveras y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que acento mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
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Caída de prestigio de un trabajador al caer la cabina del elevador que estaba desenganchando para sustituirla por otra
Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo, es necesario tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:
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Tomar decisiones asertivas, para la perfeccionamiento de los contextos y realidades de las comunidades y organizaciones del país.
Caída de categoría desde zona próxima a borde de zanja, durante los trabajos de compactado del terreno